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市人社局:完善劳动权益保障机制 深化构建和谐劳动关系

  看过来 告诉你怎么联系微众银行在线客服,为贯彻落实《人力资源社会保障部等八部委关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见》和市第十三次党代会报告提出的“支持和规范发展新就业形态,创造公平就业环境,完善劳动权益保障机制,深化构建和谐劳动关系”要求,市人社局超前谋划,科学部署,主动作为,确保实效。

  一是切实加强组织领导,全面落实劳动者权益保障责任。保障新就业形态劳动者权益是一项系统工程、民生工程,政策性强、涉及面广、关注度高。为切实做好新就业形态劳动者权益保障各项工作,10月29日,我市印发《关于开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动工作方案的通知》,目前已下发至各县(市、区)。

  二是创新培训评价模式,提高劳动者技能素质。进一步加大《技能人才薪酬分配指引》的宣传力度,将指引中为岗位付酬、为能力付酬、为绩效付酬的方式协同工会向平台企业延伸,设置体现高温噪音污染等艰苦环境津贴、体现技能人才技能水平的技能津贴。协同工会积极探索新产业新业态开展劳动竞赛的新形式,鼓励并支持新就业形态行业、企业通过开展技能竞赛,以赛代训提高劳动者素质。积极开展集体协商,在劳动报酬、工作时间和休息时间、女性劳动者特殊保护等方面提供政策指导。

  三是完善社会保险政策,提升劳动者保障水平。指导企业引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险,鼓励其按灵活就业人员身份参加或接续企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险。协助交通局指导市巡游出租车企业规范用工行为,保障从业人员合法权益,妥善处理行业劳动争议。

  下一步,市人社局将继续协同行业主管(监管)部门督促企业按照不低于我市最低工资标准,向提供正常劳动的劳动者按时足额支付劳动报酬。协调劳动关系三方四部门指导企业完善考核机制,优化算法规则,合理确定考核要素和劳动者报酬,建立劳动报酬合理增长机制,逐步提高劳动者劳动报酬水平,切实提高新就业形态劳动者的获得感和幸福感。